但年资文化在大通也非常严重，不站队、不找靠山、不做人情，远离权力斗争在大通是行不通的。明确的年功序列，资历不高的员工受着最多的气、做着最多的活、还要面临最低的采用率。
说是低采用率，其实背后还有高挪用率——这也是大通在扭曲的企业文化下依旧保持着大量高质量创新的原因。
热水壶发出嘶嘶的声音，桑程彬走过去把盖子打开晾了一会，倒进桌子上的一次性纸杯，小口喝了起来。
说是没喝多少酒，但送唐宇明回来的时候吹了凉风，现在多少有点困乏的感觉。
他用手机设置了一小时后的闹铃，把音量开到最小。
——稍微震动一下应该就能醒。回头再看看，人没事就可以离开了。
桑程彬倚在算不上舒服的沙发一角，就着酒气和劣质皮革的气味昏昏沉沉地闭上眼睛。
……………………
唐宇明被由远到近的铃声吵醒。
“啊……”他睁开眼睛，正躺在自家穿上。“啊！？”
他紧张地一蹦起来，“我怎么了？！”
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